工人要钱不让人走（工人要走不给工资怎么办）

你可以不当工人！但是你不能瞧不起工人！

劳动者要钱不让人走的解决方案

当工人在辞职后，雇主以不支付工资的方式阻止工人离开时，这是一种违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

1. 向劳动行政部门投诉 劳动者可以打电话到当地劳动执法监察大队投诉，由劳动执法监察大队责令其支付拖欠的工钱。此外，如果劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

2. 申请劳动仲裁 除了向劳动行政部门投诉外，劳动者还可以选择申请劳动仲裁。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请书的内容应该包括劳动者的姓名、性别、出生月、民族、住址、联系电话；用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所；致送单位名称。

3. 向人民*院提起诉讼 如果劳动仲裁无法解决纠纷，劳动者还可以向法院起诉。民事诉讼法中的起诉是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。

劳动者要走但雇主不给工资的应对策略

如果劳动者想要离开工作岗位，但雇主不结算工资，根据法律规定，劳动者可以在提出辞职后立即要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动者可以通过以下步骤维护自己的权益：

1. 与用人单位协商 在辞职前，劳动者可以尝试与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，劳动者可以携带相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

2. 收集证据 在与用人单位协商或投诉之前，劳动者应该收集好为私人老板工作的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，并在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 提出劳动仲裁 如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是免费的，劳动争议费用由财政进行支出。如果劳动者对追索劳动报酬申请先予执行，经仲裁庭审理，也许需要提供担保。

4. 向人民*院提起诉讼 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民*院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民*院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。

通过上述步骤，劳动者可以在法律的帮助下有效地维护自己的权益，无论是要钱还是要走，都可以依法行事。

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相关知识点

• 劳动法视角下的工资支付规定：在劳动关系中，工资支付是用人单位的一项基本义务。《中华人民共和国劳动法》明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。了解这些法律规定有助于劳动者维护自己的权益，明确在遭遇工资拖欠时如何依法行事。例如，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或者通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。掌握这些法律知识，对于工人来说至关重要，可以帮助他们更好地理解和保护自己的法定权利。
• 劳动争议解决的多元途径：当劳动者与用人单位发生工资支付争议时，除了通过法律途径解决外，还可以选择调解、协商等方式。《中华人民共和国劳动法》第七十七条提供了多种解决劳动争议的方法，包括申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。这些途径各有特点，劳动者可以根据具体情况选择最适合自己的方式。了解这些多元的解决途径，有助于劳动者更加灵活地应对不同的劳动纠纷。
• 拖欠工资的法律后果：用人单位拖欠工资不仅是违反劳动法的行为，还可能导致法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可能会被责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能支付赔偿金。了解这些法律后果对于劳动者来说是重要的，它们不仅为劳动者提供了寻求司法救济的依据，也提醒用人单位遵守法律规定，避免不必要的法律风险。
• 劳动监察与劳动仲裁的区别：在处理劳动纠纷时，劳动监察和劳动仲裁是两种常见的解决方式。劳动监察是由劳动行政部门进行的监督检查，而劳动仲裁则是一种由中立第三方进行的调解和裁决。这两种方式在程序、功能和解决效力上有所不同。例如，劳动监察通常涉及现场处理和责令改正，而劳动仲裁则是一种正式的法律程序，最终裁决可能具有终局性。了解这两种方式的区别有助于劳动者更有效地维护自己的权益。