单位工作服要员工出钱买符合劳动法吗（公司工作服需要员工出钱吗?）

单位发的工作服居然还要收钱，合法吗

单位工作服员工是否需要出钱购买

根据中国的劳动法，用人单位有义务为员工提供必要的劳动保护用品，包括工作服。因此，员工通常不需要支付购买工作服的费用。然而，劳动法并未明确规定工作服是否应由用人单位全面承担费用。有些行业或特殊工作场所可能存在特殊情况，员工可能需要个人定制或特殊材料的工作服，或者需要根据工作性质以及个人职位提供不同的工作服款式，这些情况下，根据合同约定，员工可能需要自行承担部分或全部费用。

违法行为

如果公司强制员工购买工作服，这是违法的。劳动法规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。此外，劳动合同法也规定，用人单位不得在招用时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保或收取劳动者财物。

法律咨询

如果您认为公司要求员工支付工作服费用是违法的，您可以向当地劳动部门投诉、举报，要求处理。同时，您也可以咨询专业的法律人士，了解更多关于您所在地的具体法律规定和如何维护自己合法权益的信息。

结论

综上所述，单位工作服通常应当由用人单位负责提供和承担费用。如果员工被要求支付工作服费用，这可能是违法的。员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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相关知识点

• 劳动法中的工作服条款：在探讨工作服费用是否应由员工承担的问题时，首先需要了解的是《劳动法》对此有何规定。根据《劳动法》第9条，用人单位不得以任何形式向劳动者收取财物，包括工作服费用。这一条款保障了劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。因此，从法律的角度来看，员工无需承担工作服费用。
• 企业规章制度与劳动法的关系：企业在制定规章制度时，必须遵守《劳动法》等相关法律法规。如果企业规定员工需自费购买工作服，这样的规定可能会被视为违反劳动法。然而，如果企业能够证明其规章制度并未违反相关法律法规，并且得到了员工的同意，那么这样的规定可能是有效的。这种情况下，企业需要确保其规章制度的内容和执行方式都符合劳动法的精神。
• 劳动争议案例分析：通过分析具体的劳动争议案例，我们可以更直观地了解工作服费用问题的处理方式。例如，浙江省宁波市镇海区人民*院在审理一起类似案件时，支持了员工要求返还工作服扣款的诉求。这些案例不仅提供了法律实践的样本，也为面临同样问题的劳动者提供了参考。
• 企业形象与员工着装规范：虽然《劳动法》规定用人单位应当提供必要的劳动防护用品，但这并不意味着所有的工作服费用都应由员工承担。企业在强调员工着装规范的同时，也需要考虑到劳动者的经济负担。企业可以通过合理的方式推广企业文化，比如组织统一的着装活动，而不是直接将费用转嫁给员工。